互联网公司的996工作制到底还要不要继续？

IT早报

996 文化在中国是司空见惯的，它代表早九到晚九、一周工作六天。这几乎是中国创业时代的一个表征，下至刚创业的公司，上至像阿里这样市值近5000亿美元的巨头，都对这一文化习以为常。但不久前，GitHub上掀起了一场史无前例的反对 996 运动，这让人们开始反思：当节奏开始慢下来，类似19世纪工业革命早期的加班文化是否仍然有效及必要。

　　“Developers' lives matter.（程序员也是人）”996.ICU效仿美国黑人种族运动喊出了这个口号后，这个抗议中国互联网公司长时间加班的项目在过去两周席卷全球开发者，成为程序员聚集地GitHub上有史以来涨star最快的项目。

　　996.ICU 是一句口号的缩写：工作996，生病ICU（重症监护病房）。这个短语源自中国语境，又带点黑色幽默，简单到能让Github上的国外同行轻易理解，它现在以中、英、西、德等八种语言向来访者展示，截至目前，996.ICU已获得18万的加星。

　　不同于一般的劳动者抗议，程序员希望用自己的方式来解决困境。除了列举996黑名单公司，把劳动法再摘抄一遍，996.ICU 正在起草一份具有Github社区效力的开源软件许可协议“Anti 996 Licence”，加入到这份协议中的开源代码，将不被许可于那些实行996工作制度的黑名单公司使用。互联网公司使用开源代码的范围非常广大。

　　996 不是一个新鲜概念，中国互联网素有狼性凶狠的加班历史。中国互联网高速增长了 20 年，以前，互联网公司从业者 996 普遍能换来丰厚回报，多数从业者习惯了牺牲个人时间、换取公司增长。

　　这个议题也引起了足够的争议。

　　bofeiw 还在澳洲留学，他的认知是“开发者应该可以自由选择，并且在选择不加班的时候没有任何压力”，他对36氪说。996.ICU也告诉大家作为个体能做什么：Go home at 6 pm without feeling sorry。（6点下班回家也不感到有压力。）

　　但专栏作家连岳在微信公号里

　　写道

　　，“996不过是提供一个选项，你愿意，就留下，不愿意，就离开。”而在评论区他更直接地对 996.ICU 项目作出评价“这堆人不过就是白左脑残”。许多人同意这样的观点：互联网行业薪酬本来就有溢价，加班时间已经包含在了你的工资里。

　　员工和老板的矛盾正在公开化。有搜狗员工在脉脉上匿名吐槽公司统计加班时长，搜狗CEO王小川随即亲自否认这是成文制度，还加了一句狠话，“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”

　　但即使是程序员自己的群体里也有分裂。“这群人代表不了国内程序员。”一名在美团点评工作了一年时间的程序员就对 996.ICU 感到不屑。他认为只有对现状不满，但是自身能力有限的人才会去反对996。“我们没这么空。”

　　激烈的抗议行动，吸引的似乎更多是年轻的程序员。在 996.ICU 的贡献榜上，前十名中至少四人仍然是还未就业的在校学生。