楼主: 安溪小茶农

我们的征途是星辰大海

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 楼主| 发表于 2017-7-18 11:57:01 | 显示全部楼层
健康的生活方式,其实也是一个人生态度。这就是君子坦荡荡,小人常戚戚。对自己有良好的控制但又不需要刻意控制,有什么好吃的吃点也行,不吃也行,生活不走极端,不沉迷,该做的很自然地就去做,这才是真正的自由啊。早安,伙伴们

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 楼主| 发表于 2017-7-18 11:59:05 | 显示全部楼层
健康的生活方式,其实也是一个人生态度。这就是君子坦荡荡,小人常戚戚。对自己有良好的控制但又不需要刻意控制,有什么好吃的吃点也行,不吃也行,生活不走极端,不沉迷,该做的很自然地就去做,这才是真正的自由啊。早安,伙伴们



低效的努力,工作效率差,工作再久,也积累不了多少经验。走出低效的努力,不要沉迷于自我感动型努力的漩涡中;没有

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 楼主| 发表于 2017-7-18 11:59:52 | 显示全部楼层
健康的生活方式,其实也是一个人生态度。这就是君子坦荡荡,小人常戚戚。对自己有良好的控制但又不需要刻意控制,有什么好吃的吃点也行,不吃也行,生活不走极端,不沉迷,该做的很自然地就去做,这才是真正的自由啊。早安,伙伴们

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 楼主| 发表于 2017-7-18 13:31:04 | 显示全部楼层
健康的生活方式,其实也是一个人生态度。这就是君子坦荡荡,小人常戚戚。对自己有良好的控制但又不需要刻意控制,有什么好吃的吃点也行,不吃也行,生活不走极端,不沉迷,该做的很自然地就去做,这才是真正的自由啊。早安,伙伴们

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 楼主| 发表于 2017-7-26 10:12:40 | 显示全部楼层
大多数人在工作的时候,一般都会先挑容易做的事情做,然后再去做比较难处理的事情。但是哈佛商学院在7月公布的一项研究报告显示,优先完成简单任务能在短时间内提升效率,但这样做对长期工作未必有好处。报告建议,在排除任务偏见的同时,分清优先等级。优先处理重要且紧急的工作,不管它是不是一项大工程,或者是不是耗费时间。还有一种方法是简单的任务和艰难的任务交替进行,比如先做几个简单的任务,给自己一个积极的反馈,然后再去处理比较艰难的任务。

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 楼主| 发表于 2017-7-26 10:13:17 | 显示全部楼层
大多数人在工作的时候,一般都会先挑容易做的事情做,然后再去做比较难处理的事情。但是哈佛商学院在7月公布的一项研究报告显示,优先完成简单任务能在短时间内提升效率,但这样做对长期工作未必有好处。报告建议,在排除任务偏见的同时,分清优先等级。优先处理重要且紧急的工作,不管它是不是一项大工程,或者是不是耗费时间。还有一种方法是简单的任务和艰难的任务交替进行,比如先做几个简单的任务,给自己一个积极的反馈,然后再去处理比较艰难的任务。

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 楼主| 发表于 2017-7-26 10:13:37 | 显示全部楼层
大多数人在工作的时候,一般都会先挑容易做的事情做,然后再去做比较难处理的事情。但是哈佛商学院在7月公布的一项研究报告显示,优先完成简单任务能在短时间内提升效率,但这样做对长期工作未必有好处。报告建议,在排除任务偏见的同时,分清优先等级。优先处理重要且紧急的工作,不管它是不是一项大工程,或者是不是耗费时间。还有一种方法是简单的任务和艰难的任务交替进行,比如先做几个简单的任务,给自己一个积极的反馈,然后再去处理比较艰难的任务。

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 楼主| 发表于 2017-7-26 10:14:06 | 显示全部楼层
大多数人在工作的时候,一般都会先挑容易做的事情做,然后再去做比较难处理的事情。但是哈佛商学院在7月公布的一项研究报告显示,优先完成简单任务能在短时间内提升效率,但这样做对长期工作未必有好处。报告建议,在排除任务偏见的同时,分清优先等级。优先处理重要且紧急的工作,不管它是不是一项大工程,或者是不是耗费时间。还有一种方法是简单的任务和艰难的任务交替进行,比如先做几个简单的任务,给自己一个积极的反馈,然后再去处理比较艰难的任务。

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 楼主| 发表于 2017-8-2 09:37:02 | 显示全部楼层
在工作中,总有一些同事包括上级,没缘由地责备你、批评你的工作,却不给出具体的问题和有建设性的建议,更不是真心帮助你。这种行为被称为语言暴力。这种语言暴力最大的危害是,打击你的自信心,引诱你偏离工作重心。对于语言暴力,无论是骂回去,还是百般辩解,都让你疲于奔命,从而脱离了工作的重点及成功的机会。判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难,前者你采纳后明显对你工作有利,后者是无理取闹。因此,一旦判定清楚对方是语言暴力,要不为所动,一方面继续工作,另一方面要让施暴者有个交代:首先是反省一下自己,是否自己有过失,是否自己把情况想歪了,把别人想坏了;其次,在确认不是你的问题后,要主动沟通后发声,在沟通中注意保持对人的尊重,但是态度要坚决明确,聚集事情本身解决问题。早安,伙伴们

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 楼主| 发表于 2017-8-2 09:37:19 | 显示全部楼层
在工作中,总有一些同事包括上级,没缘由地责备你、批评你的工作,却不给出具体的问题和有建设性的建议,更不是真心帮助你。这种行为被称为语言暴力。这种语言暴力最大的危害是,打击你的自信心,引诱你偏离工作重心。对于语言暴力,无论是骂回去,还是百般辩解,都让你疲于奔命,从而脱离了工作的重点及成功的机会。判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难,前者你采纳后明显对你工作有利,后者是无理取闹。因此,一旦判定清楚对方是语言暴力,要不为所动,一方面继续工作,另一方面要让施暴者有个交代:首先是反省一下自己,是否自己有过失,是否自己把情况想歪了,把别人想坏了;其次,在确认不是你的问题后,要主动沟通后发声,在沟通中注意保持对人的尊重,但是态度要坚决明确,聚集事情本身解决问题。早安,伙伴们
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